核心结论：老板赔钱没钱开工资，员工可通过多种合法途径来维护自身权益，以下为你详细介绍：
- 与老板协商
- 协商内容：员工可以主动找老板进行坦诚的沟通，了解公司目前赔钱的具体情况、资金周转的困难程度以及预计恢复支付工资的时间等。同时，向老板明确表达自己对于工资的需求和期望，尝试与老板达成一个双方都能接受的工资支付方案，比如分期支付工资、适当降低某段时间的工资标准但后续补足等。
- 协商优势：这种方式相对比较温和，不会激化双方的矛盾，有助于维护良好的劳动关系。而且如果能够协商成功，员工可以相对较快地拿到工资，减少时间和精力的消耗。
- 注意事项：在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、录音等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：员工可以携带相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使老板尽快支付工资。而且投诉流程相对简单，不需要员工支付太多的费用。
- 注意事项：员工要确保提供的证据真实、有效、完整，以便劳动监察部门能够顺利开展调查工作。同时，要积极配合劳动监察部门的调查，及时提供相关的信息和材料。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与老板协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁范围：劳动仲裁可以解决因工资支付、经济补偿、劳动合同解除等引发的劳动争议。对于老板拖欠工资的情况，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
- 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自劳动争议发生之日起一年内提出申请。员工要在规定的时效内及时申请仲裁，以免丧失维权的机会。同时，要认真准备仲裁申请书和相关证据材料，确保自己的诉求能够得到充分的支持。
- 向法院起诉
- 起诉条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在规定时间内不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院在受理案件后，会进行审理，根据双方提供的证据和事实，依法作出判决。如果判决老板支付工资，老板仍不履行的，员工可以申请强制执行。
- 优势：法院的判决具有最终的强制力，能够确保员工的权益得到有效的保障。而且通过诉讼程序，可以对案件进行全面、深入的审理，确保裁决结果的公正性和合理性。
- 注意事项：诉讼程序相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。员工在起诉前要充分了解诉讼流程和相关法律法规，做好充分的准备。同时，要注意诉讼时效的问题，一般劳动争议诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。