工作十五年被辞退，补偿的月数需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，无论员工工作年限多长，均不涉及补偿月数的问题。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满15年，则经济补偿金为15个月的月工资）。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满15年，则赔偿金为30个月的月工资）。

建议：

• 在面临辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和法律依据，以判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 若用人单位的辞退行为合法但需支付经济补偿，员工应核实自己的工作年限和月工资标准，以确保经济补偿金的准确计算。
• 若用人单位的辞退行为违法，员工应积极维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金，并可考虑通过法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。