结论：公司提前三十天辞退员工，员工是否可以不答应，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。若辞退合法，员工通常需接受；若辞退违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

分析如下：

1. 合法辞退情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并符合法定情形，则辞退行为合法。
   • 员工权利：在合法辞退的情形下，员工虽然可能对被辞退感到不满，但通常需接受这一结果。员工可以要求用人单位按照法律规定支付应得的工资、奖金、经济补偿等，但无权拒绝被辞退。

2. 违法辞退情形：

   • 法律依据：若用人单位辞退员工的行为不符合法定情形，或未按照法定程序进行（如未提前三十日通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 员工权利：在违法辞退的情形下，员工有权拒绝被辞退，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

具体建议：

• 核实辞退合法性：员工应首先核实公司辞退自己的行为是否合法。可以查阅相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同等文件，了解辞退的具体理由和程序。
• 收集证据：若员工认为辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等，以证明自己的主张。
• 寻求法律救济：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 合法辞退：员工接受辞退结果，领取应得的工资、奖金、经济补偿等，双方劳动关系终止。
• 违法辞退：员工拒绝被辞退，通过法律途径维护自己的权益。若仲裁或诉讼结果支持员工的主张，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。

总结：公司提前三十天辞退员工时，员工是否可以不答应取决于辞退的合法性。若辞退合法，员工通常需接受；若辞退违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。在处理此类问题时，员工应核实辞退合法性、收集证据并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。