在厂里得了哮喘，是否能要求补偿，需根据具体情况判断，主要取决于哮喘是否与工作环境或工作性质存在因果关系，以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若哮喘与工作环境或工作性质存在因果关系，且构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的…。哮喘若被认定为职业病，则符合工伤认定条件。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若哮喘是由工作环境中的有害因素（如化学物质、粉尘等）引起，且经职业病诊断机构确诊，则可认定为职业病。
补偿内容：
- 一旦被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体补偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
申请流程：
- 劳动者应首先向职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 诊断为职业病后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、若哮喘与工作环境或工作性质无直接因果关系，或未构成工伤
法律依据：
- 若哮喘并非由工作环境中的有害因素引起，或未被认定为职业病，则可能不构成工伤。此时，劳动者无法享受工伤保险待遇。
可能的补偿途径：
- 民事赔偿：如果哮喘的发作与用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）有关，劳动者可能可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿。但这一途径需要证明用人单位存在过错，且该过错与哮喘发作之间存在因果关系，难度较大。
- 医疗保险：如果劳动者参加了医疗保险，可以依据医疗保险的规定，享受相应的医疗费用报销。
三、建议与注意事项
及时就医与诊断：
- 劳动者在出现哮喘症状后，应及时就医，并保留好相关的医疗记录。
- 如怀疑哮喘与工作环境有关，应向职业病诊断机构申请职业病诊断。
了解工伤认定流程：
- 劳动者应了解工伤认定的流程、条件及所需材料，以便在需要时及时申请工伤认定。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工作环境、工作性质相关的证据，如工作记录、环境监测报告等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在厂里得了哮喘是否能要求补偿，需根据哮喘是否与工作环境或工作性质存在因果关系，以及是否构成工伤来判断。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则可能需通过民事赔偿或医疗保险等途径寻求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。