结论：试工一天后感觉不合适，是否可以直接走，需分情况讨论。若试工期间未签订任何书面协议，且未实际建立劳动关系，一般可以直接离开；但若已建立劳动关系或存在其他特殊情况，则不能直接一走了之，否则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 未建立劳动关系的情况：

   • 如果试工仅是为了让双方互相了解，且未签订任何书面协议（如劳动合同、试工协议等），同时也没有实际开始工作（如未打卡、未接受工作任务等），那么这种情况下，双方并未建立劳动关系。
   • 在此情况下，你作为试工者，感觉不合适后可以直接离开，无需承担任何法律责任。但出于礼貌和职业素养，建议提前告知用人单位，以便对方安排后续工作。

2. 已建立劳动关系的情况：

   • 如果试工期间已经签订了书面协议，或者虽然没有签订书面协议但已经实际开始工作（如打卡、接受工作任务等），那么这种情况下，双方已经建立了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然试工一天可能尚未进入正式的试用期，但一旦建立了劳动关系，就不能随意一走了之。
   • 如果直接离开，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。

3. 其他特殊情况：

   • 如果试工期间用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
   • 如果试工协议中有特别约定（如试工期间不得随意离职等），则需要按照协议约定执行。但协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

建议：

• 在试工前，尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括试工期限、工作内容、劳动报酬等。
• 如果感觉不合适，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商解除劳动关系的方式和时间。
• 如果遇到用人单位存在违法行为或协议内容违法的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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