结论：试工没满一个月您自己觉得不合适直接走，一般情况下仍然有权获得相应的工资报酬，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面
从法律角度来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是劳动法的基本原则。试工期间，即便未满一个月，您也实际付出了劳动，用人单位不能以您未满一个月或自行离职为由拒绝支付工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”虽然试工期间可能未签订正式劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
实际情况层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，能否顺利拿到工资还可能受到以下因素影响：
用人单位的态度：
- 如果用人单位比较规范，认可您的劳动付出，会按照实际工作天数支付工资。
- 如果用人单位不配合，可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，如认为您未提前通知离职、工作表现不佳等。
证据收集：
- 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据证明自己确实在用人单位工作过，如工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等。
- 如果有书面或电子形式的试工协议，也需妥善保存，作为证明劳动关系的依据。
离职方式：
- 虽然您是自己觉得不合适直接走的，但最好能提前与用人单位沟通，说明离职原因，并尽量办理离职手续。
- 如果直接离职导致用人单位工作受到影响，用人单位可能会以此为由扣减部分工资，但这种扣减需有合理依据，且不能违反法律规定。
建议与措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明自己的情况，要求支付应得的工资。
- 协商时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 投诉时需提供相关证据和材料，以便劳动监察部门了解情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中需提供充分证据证明自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
示例：假设您在试工期间工作了15天，每天工资为200元，那么您应得的工资为3000元。如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付这3000元工资。
总之，试工没满一个月您自己觉得不合适直接走，仍然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。