加班不给可以调休吗-林益芬律师

加班不给可以调休吗-林益芬律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

关于“加班不给可以调休吗”的问题，结论是：加班后是否可以调休，主要取决于加班的性质以及公司的相关规章制度或劳动合同中的约定。以下从不同角度进行详细分析：

加班性质与调休的关系
- 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应支付加班费，而非直接安排调休。但如果公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在工作日加班后，公司也可以与员工协商安排调休。
- 休息日加班：对于休息日加班，如果公司不能安排补休，则应支付加班费。这意味着，在休息日加班的情况下，调休是优先于加班费的一种补偿方式。如果公司能够安排补休，那么员工应接受调休安排。
- 法定节假日加班：法定节假日加班，公司必须支付加班费，且不能以调休代替加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，员工享有休息和庆祝的权利，公司不能通过调休来剥夺这一权利。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确加班后的补偿方式，包括调休和加班费。如果规章制度或劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么公司应按照约定执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确约定加班后的补偿方式，那么公司应根据《劳动法》的相关规定，结合加班的性质，合理安排调休或支付加班费。
实际操作中的建议
- 员工角度：如果加班后希望调休，应首先查看公司规章制度或劳动合同中的相关约定。如果约定不明确或没有约定，可以与公司协商安排调休。如果公司拒绝调休且未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司角度：为了避免劳动纠纷，公司应在规章制度或劳动合同中明确加班后的补偿方式。同时，在安排加班时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，尽量合理安排调休或支付加班费。

举例说明：假设某员工在休息日加班了8小时，且公司规章制度中明确规定休息日加班可以安排调休。那么，公司可以与该员工协商，在后续的工作日内安排8小时的调休时间。如果公司无法安排调休，则应按照《劳动法》的规定支付加班费。

法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于加班是否可以调休的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、加班调休的基本原则加班调休的可能性主要取决于加班的具体类型以及公司的相关规定。加班类型通常分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种，每种类型的加班在调休和加班工资支付上都有不同的规定。二、不同加班类型的调休规定工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通常情况下，工作日加班优先采用支付加班工资的方式补偿，但部分地区或公司可能允许在协商一致后用调休代替支付加班工资。不过，这并非普遍适用，需具体参考当地劳动法规和公司政策。休息日加班：休息日加班时，用人单位有两种选择：一是安排劳动者调休，此时无需额外支付加班工资；二是不安排调休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。因此，在休息日加班的情况下，调休是一种合法且常见的补偿方式。法定休假日加班：法定休假日加班时，法律明确要求用人单位必须向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休来代替。这是因为法定休假日具有特殊的意义和价值，劳动者在这期间加班应得到额外的经济补偿。三、公司规定与实际操作除了上述法律规定的基准外，公司的工作制度、劳动合同以及内部规定也可能对加班调休有具体约定。因此，在实际操作中，我建议您首先了解并遵循公司的相关规定。如果有任何疑问或不明确之处，及时咨询人事或行政部门以了解自己的权益和公司的具体政策。四、总结与建议综上所述，加班是否可以调休需根据具体的加班类型和公司规定来判断。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时与公司相关部门沟通确认。同时，公司也应确保其加班调休政策符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果您发现公司未按照法律规定或合同约定处理加班调休问题，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于“加班是否可以强制调休”的问题，这实际上取决于加班的具体时间以及所适用的工时制度。下面我将为您详细分析：一、法定节假日加班结论：法定节假日强制加班转调休是不合理且不合法的。分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律在此并未赋予用人单位通过安排调休来替代支付法定节假日加班工资的权利。因此，如果用人单位在法定节假日强制安排加班并以调休代替加班工资，这是违反法律规定的。应对策略：劳动者有权向劳动行政部门投诉，指出用人单位的违法行为。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、工作日加班结论：工作日安排加班后，能否调休需根据具体情况及法律规定来判断。在标准工时制下，通常应支付加班工资，但也可协商调休；在综合计算工时工作制和不定时工作制下，则需结合具体规定和约定来确定。分析：标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律并未完全排除调休的可能性，用人单位与劳动者可以协商一致，选择以调休替代加班工资的支付。但这不是强制性的，且调休安排应合理，确保劳动者的休息权利得到保障。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，应按150%的标准支付工资报酬。通常情况下，此类工作制不存在调休的说法，而是统一核算加班费用。但如果企业与员工有关于调休的特别约定，且不违反法律强制性规定，也可以依约定执行调休。不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，由于工作时间不固定，一般不存在平时工作日加班以及调休的问题。但若用人单位安排员工在法定节假日工作，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以调休来替代支付法定节假日的加班工资。调休安排的注意事项：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于加班调休的特别约定，且该约定符合法律规定，那么在工作日加班后，劳动者有权要求用人单位按照约定安排调休。用人单位应当根据实际情况，合理安排调休时间，确保劳动者的休息权利得到保障。若用人单位以调休为由拒绝支付加班工资，或者安排不合理的调休时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。综上所述，加班是否可以强制调休取决于加班的具体时间以及所适用的工时制度。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分沟通、协商一致，并严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。

关于“加班是否可以要调休假”的问题，这主要取决于加班的具体时间以及所处的工时制度。以下是对此问题的详细解答：一、核心结论法定节假日加班：不能安排调休，必须支付加班费。休息日加班：可以选择安排调休或支付加班费。特殊工时制度（如综合工时制度、不定时工时制度）：需根据具体制度和法律法规来判断调休与加班费的具体安排。二、具体分析法定节假日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日加班必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，不能以调休来替代。休息日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日加班若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。特殊工时制度综合工时制度：在此制度下，无论是周末加班还是工作日加点，通常都可以在计算周期内进行调休。不定时工时制度：由于其工作性质特殊，通常不以时间来计算劳动成果，因此加班和调休的安排需根据具体情况和双方约定来确定。三、实际案例与应用假设某员工在国庆节（法定节假日）加班，用人单位必须支付3倍工资的加班费，不能安排调休。若该员工在周末（休息日）加班，用人单位可以选择安排调休或支付2倍工资的加班费。对于实行综合工时制度的员工，若在某周期内工作时间超过标准工时，用人单位可以在该周期内安排调休。四、建议与总结劳动者应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休，确保劳动者的合法权益得到保障。综上所述，加班是否可以要调休假，需根据具体的加班时间和工时制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

关于您提出的“周末加班可以调休不给加班费吗”这一问题，这主要取决于具体的加班情况以及我国《劳动法》的相关规定。首先，我们需要明确的是，周末作为休息日，如果用人单位安排员工加班，根据《劳动法》的规定，存在两种处理方式：一是支付加班费，二是安排调休。但关键在于，这两种方式并不是可以随意选择的，而是有一定的条件限制。情况一：如果用人单位在周末安排员工加班后，及时为员工安排了调休在这种情况下，用人单位是可以不支付加班费的。因为调休本身就是对员工加班的一种补偿，员工通过调休获得了相应的休息时间，因此用人单位无需再额外支付加班费。例如，如果员工在周六加班，之后用人单位为他安排了一天时间调休，那么这种情况下用人单位就无需再支付周六加班的加班费。情况二：如果用人单位在周末安排员工加班后，没有为员工安排调休那么，用人单位就必须依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在周末加班且没有获得调休，用人单位就必须按照员工工资的200%支付加班费。额外提醒：工作日加班和法定休假日加班的情况：虽然您的问题主要关注周末加班，但为了全面起见，我也想提醒您，工作日延长工作时间的加班和法定休假日的加班，即使安排了调休，用人单位也仍需支付加班费。这是因为这两种加班情况具有特殊性，法律对此有明确的规定。员工维权措施：如果您发现用人单位在周末加班后没有为您安排调休也没有支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，明确指出法律规定以及具体的加班事实，要求按照规定支付加班费或者安排相应补休。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，周末加班是否可以调休不给加班费，取决于用人单位是否及时为您安排了调休。如果安排了调休，则无需支付加班费；如果没有安排调休，则必须依法支付加班费。希望这一解答能够帮助您更好地理解自己的权益和用人单位的责任。

结论：若公司制度或劳动合同明确规定“加班可调休且不支付加班费”，且调休安排合理，劳动者有权拒绝加班，但需注意可能存在的法律风险；若公司制度或合同未明确约定，或调休安排不合理（如长期不安排调休），劳动者可依法主张加班费，并有权拒绝违法加班要求。详细分析：根据《劳动法》及相关规定，加班费的支付与调休安排需分情况讨论：调休替代加班费的合法性法定情形：根据《劳动法》第44条，休息日加班（如周末）的，用人单位可优先安排调休；若无法调休，需支付不低于工资200%的加班费。结论：若公司已安排调休，劳动者无权再主张加班费；但若公司长期不安排调休，劳动者可要求支付加班费或向劳动监察部门投诉。非法定情形：工作日加班（如延时工作）或法定节假日加班的，用人单位必须支付加班费（分别为150%、300%工资），不得以调休替代。结论：若公司以调休替代此类加班费，属于违法行为，劳动者有权拒绝加班并主张加班费。劳动者拒绝加班的权利合法拒绝的情形：公司未支付加班费且未安排调休（违反《劳动法》第44条）；加班时间超出法定上限（如每月不得超过36小时）；劳动者已提供正常劳动，且公司未证明加班的必要性（如紧急任务）。需谨慎的情形：若劳动合同或公司制度明确约定“加班可调休且不支付加班费”，且调休安排合理（如1个月内安排），劳动者拒绝加班可能被认定为违约，但公司仍需遵守法定加班限制。实务建议核查公司制度：查看劳动合同、员工手册是否明确约定加班调休规则，确认是否符合《劳动法》要求。保留证据：保存加班记录（如打卡记录、工作邮件）、调休安排通知等，以备维权使用。协商或投诉：若公司违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。总结：调休能否替代加班费需分情况判断，劳动者有权拒绝违法加班要求，但需结合具体证据和法律规定主张权利。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

关于“加班给加班费还能调休吗”的问题，结论前置如下：平时工作日加班：支付加班费后，通常不能调休。周末加班：支付加班费后，无需再调休；若选择调休，则无需支付加班费。法定节假日加班：支付加班费后，不能调休。详细解释与法律依据：一、平时工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在平时工作日加班的，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。调休情况：在法律层面，平时工作日加班不能以调休来代替支付加班费。这是因为工作日加班直接影响了劳动者的正常休息和工作节奏，法律强制要求用人单位以经济补偿的方式保障劳动者权益。例如，若员工在正常工作日的晚上加班了3小时，用人单位应支付这3小时150%的工资作为加班费，而不能通过后续安排调休来替代。二、周末加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。灵活性：周末加班的补偿方式相对灵活，调休和支付加班费是“二选一”的关系。若用人单位选择支付加班费，则无需再安排调休；若选择调休，则无需支付加班费。例如，若员工在周六加班了8小时，用人单位可以选择在下周的某个工作日安排员工补休8小时，或者支付这8小时200%的工资作为加班费。三、法定节假日加班法律规定：对于法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。调休限制：法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，因此法律明确规定不能以调休来替代支付加班费。例如，若员工在国庆节期间加班了3天，用人单位必须支付这3天300%的工资作为加班费，即使后续安排了补休，也不能免除支付加班费的义务。四、实际操作建议查阅劳动合同与公司规定：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同或咨询公司的相关部门，了解公司关于加班费和调休的具体规定和政策。了解自身权益：劳动者应明确自己在不同加班情形下的权益，包括加班费的标准和调休的安排。合法维权：如果公司对加班费的支付或调休的安排存在不合规之处，劳动者可以通过工会、劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总结：加班费和调休的关系在不同情形下有不同的适用规则。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权；用人单位也应依法依规执行，以避免潜在的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“公司不给加班费只给调休是否违法”的问题，这确实需要根据具体的加班时间类型来详细分析。首先，我们要明确的是，在工作日或法定休假日安排员工加班后，若公司只给调休而不支付加班费，这是违法的。但在休息日加班的情况下，公司选择给予调休而不支付加班费，则并不违反法律规定。接下来，我们详细分析每种加班情形：工作日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，对于工作日加班，公司必须支付加班费，不能通过调休来替代。因此，如果公司只给调休而不支付加班费，这是违法的。休息日加班：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班的情况下，公司有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，如果公司已经安排了补休，那么不支付加班费是合法的。法定休假日加班：依据同样的法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊意义，法律明确要求公司必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，如果公司在法定休假日安排加班后只给调休而不支付加班费，这是违法的。应对措施：如果公司存在上述违法行为，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给加班费只调休是否违法，确实取决于加班的具体时间类型。作为员工，了解自己的权益并根据实际情况判断公司的做法是否合法是非常重要的。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司按照规定支付加班费，并可采取相应措施来维护自己的合法权益。

当公司安排了加班后的调休却迟迟不让员工实际休假时，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照约定安排调休或支付相应的加班工资。以下是针对此问题的详细分析和建议：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，对于休息日的加班，企业可以选择安排调休或者支付加班工资作为补偿。一旦公司选择了调休作为补偿方式，就必须按照约定让员工进行调休。二、解决办法与步骤与公司协商初步沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达希望尽快安排调休的诉求，并询问是否有具体的调休计划或时间表。同时，提供自己的加班记录和调休申请记录等相关证据，证明公司有调休的安排但未执行。升级沟通：如果与直接上级沟通无果，你可以向上级管理层反映问题，强调调休对员工身心健康和工作效率的重要性。向劳动监察部门投诉准备材料：收集并整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、调休安排的书面或电子邮件证据等。正式投诉：向当地的劳动监察部门提交投诉，并详细说明公司未安排调休的情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若查证属实，劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁提出仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司安排调休或支付加班工资的诉求。准备证据：在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、调休申请记录、劳动监察部门的处理结果等。等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。提起诉讼法院起诉：如果对仲裁结果不服，你可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。三、建议与注意事项在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将作为你主张权利的重要依据。寻求专业律师的帮助也是明智之举。虽然我在这里提供了详细的法律建议和步骤，但每个案件的具体情况都有所不同。律师将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自身权益。在与公司的协商和沟通中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达和行为，以免影响问题的解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。我将根据我的专业知识和经验，为你提供详细的解答和建议。

关于您提出的“休息日加班可以调休吗”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，明确结论：在休息日加班的情况下，您是有权要求调休的。如果用人单位无法安排调休，那么您应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。接下来，详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，应首先考虑安排补休，也就是调休。这是为了保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。如果由于工作原因无法安排调休，用人单位则需要支付加班费，以补偿劳动者在休息日工作的额外付出。加班费的标准是不低于工资的百分之二百。实践应用：在实际操作中，如果您在休息日加班，您可以向用人单位提出调休的要求。用人单位会根据工作情况和您的意愿，尽量安排调休。如果调休确实无法实现，比如由于工作连续性、紧急任务等原因，用人单位则需要按照法律规定支付加班费。注意事项：需要注意的是，调休和加班费是两种不同的补偿方式，用人单位不能同时拒绝提供调休和支付加班费。另外，法定节假日加班的情况与休息日加班不同。在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且不能以调休替代。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和法律性质，需要特别保障劳动者的休息权益。最后，总结与建议：休息日加班时，您有权要求调休或获得加班费。这是法律赋予您的权益，也是对您在休息日工作的合理补偿。如果用人单位拒绝提供调休或支付加班费，您可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于不定时工作制下加班是否可以调休的问题，这确实是一个涉及法律规定、实践操作以及员工权益保障的综合议题。以下，我将从这几个方面为您详细解析。一、法律规定角度不定时工作制，是针对那些因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间来衡量或需要机动作业的职工所采用的一种弹性工时制度。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及相关劳动法规定，不定时工作制的员工不执行普通的加班加点规定。这意味着，从严格的法律条文出发，不定时工作制并不存在像标准工时制那样在加班后给予调休或支付加班费的标准做法。然而，也需要注意到，部分地区对于不定时工作制在法定节假日工作的情况有特殊规定。例如，上海、深圳等地明确规定，在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以调休替代。但这一规定并不直接涉及周末或平时的加班调休问题。二、实践操作角度尽管法律对不定时工作制在加班调休方面有特殊规定，但在实际操作中，企业可能会出于多种考虑，如人文关怀、激励员工等，对不定时工作制的员工在加班后给予一定的调休安排。这种调休并非基于法律的强制要求，而是企业自主的管理决策和福利措施。此外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中明确约定调休相关事宜。如果双方在合同中明确规定了在某些情况下实行不定时工作制的员工可以享受调休，那么这种约定对双方就具有了约束力。三、员工权益保障虽然不定时工作制的员工在加班后可能无法直接通过调休来补偿，但企业仍然有责任确保员工的休息和休假权利得到充分保障。这包括合理安排员工的工作和休息时间，避免员工过度劳累，并确保员工每天有足够的时间用于休息。如果企业在这方面存在疏忽或争议，员工有权咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取更具体的指导和帮助，维护自己的合法权益。总结与建议综上所述，不定时工作制下原则上不存在标准的调休制度。但在特定情况下，如法定节假日工作、企业自主安排或合同约定，员工可能享有调休或加班工资。因此，我建议您：了解当地劳动法规：不同地区对于不定时工作制可能有不同的规定和解释，了解并遵守当地的劳动法规是保障自己权益的基础。与用人单位明确约定：在签订劳动合同时，与用人单位明确约定工作时间的安排、休息休假的规定等，以确保自己的合法权益得到保障。关注企业自主安排：虽然企业自主安排的调休并非法律强制要求，但可以作为企业福利的一部分来关注和争取。维护自身权益：如果企业存在违反劳动法规或合同约定的行为，及时咨询专业律师或相关部门，维护自己的合法权益。

关于您提出的“加班不给加班费用调休来用可以吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，加班是否可以用调休来替代支付加班费，需要依据具体的加班时间来判断。首先，我们来看休息日加班的情况。在休息日，比如周六、周日，如果用人单位安排了您加班，那么他们有两种选择来补偿您：一是及时安排调休，让您在其他时间得到休息；二是如果无法安排调休，则需要支付不低于工资200%的加班费。因此，在休息日加班时，如果单位已经为您安排了调休，那么他们就不需要再额外支付加班费了，这是合法的。接下来，我们分析工作日加班的情形。在工作日延长工作时间加班，是另一种常见的加班情况。根据法律规定，工作日延长工作时间的，用人单位必须支付不低于工资150%的加班费。这里明确指出了，即使单位安排了调休，也不能替代支付加班费。所以，如果您在工作日晚上被要求加班，即使之后单位给您安排了休息时间，他们仍然需要按照法律规定支付您相应的加班工资。最后，我们来看法定休假日加班的情况。法定休假日，如国庆节、春节等，是国家规定的全体公民放假的节日。在这些日子里加班，劳动者牺牲了法定的休息权利，因此法律对此有更为严格的规定。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，而且不能用调休来替代。这意味着，即使单位之后给您安排了调休，他们也必须支付您法定休假日当天工资300%的加班费。综上所述，加班是否可以用调休来替代支付加班费，取决于具体的加班时间。在休息日加班时，单位可以安排调休来代替支付加班费；但在工作日加班和法定休假日加班时，单位除安排调休外，还需按规定支付加班费。因此，作为劳动者，在遇到加班情况时，应了解自己的权益，确保单位按照法律规定处理加班费问题。如果单位违反了相关规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。