因战因公负伤时为行政编制的人民警察，其负伤情形是否包括上下班途中，需结合具体法律法规及负伤原因来综合判断，但通常情况下，上下班途中若非因执行公务或遭遇特定事故，一般不被直接认定为因战因公负伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 因战因公负伤的定义：

   • “因战因公负伤”通常指的是在执行公务、战斗任务或因工作原因导致的伤害。对于行政编制的人民警察而言，这主要涵盖他们在执行警务活动、维护社会治安等公务过程中所遭受的伤害。

2. 上下班途中的性质：

   • 上下班途中，对于大多数职业而言，通常被视为个人时间，不属于工作时间或执行公务的范畴。然而，对于某些特定职业，如警察，其上下班途中可能因携带警械、执行特殊任务等而具有一定的公务性质，但这需要具体情境来判断。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一规定主要适用于一般职工，对于行政编制的人民警察，其工伤认定可能还受到其他特定法规的调整。
   • 对于人民警察因战因公负伤的认定，更侧重于考察伤害是否发生在执行公务过程中，以及是否与公务活动有直接关联。

4. 具体情境分析：

   • 如果人民警察在上下班途中，因执行特殊任务（如追捕犯罪嫌疑人、处理突发事件等）而受伤，那么这种伤害很可能被认定为因战因公负伤。
   • 如果人民警察在上下班途中，仅因个人原因（如交通事故、摔倒等）受伤，且该伤害与公务活动无直接关联，那么这种伤害通常不被认定为因战因公负伤。

5. 建议与后续行动：

   • 对于具体案件，建议受伤的人民警察或其家属及时向所在单位报告，并按照单位规定的程序申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与公务活动的关联性，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，因战因公负伤时为行政编制的人民警察，其负伤情形是否包括上下班途中，需根据具体情境和法律法规来判断。如果伤害与公务活动有直接关联，且发生在执行公务过程中，那么很可能被认定为因战因公负伤；反之，则一般不被认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。