行政工勤身份的人民警察在上班期间受伤，确实有可能享受人民警察伤残优抚待遇，但具体是否享受以及享受的待遇标准，需依据相关法律法规及具体情形综合判断。以下从法律依据和具体情形两个角度进行详细分析：

法律依据

1. 《人民警察抚恤优待办法》：

   • 该办法明确规定了人民警察在执行职务过程中因公致残、牺牲的抚恤优待政策。虽然行政工勤身份的人民警察在职务分类上可能与正式警察有所区别，但只要其是在执行职务过程中受伤，且符合该办法中关于“因公致残”的定义，即有可能享受相应的抚恤优待。

2. 《工伤保险条例》：

   • 行政工勤身份的人民警察作为国家机关工作人员，其工伤认定和赔偿通常也适用《工伤保险条例》。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

具体情形

1. 因公致残的认定：

   • 行政工勤身份的人民警察在上班期间受伤，若能证明其受伤是在执行职务过程中因工作原因导致的，即符合“因公致残”的条件。这通常需要提供相关的工作记录、证人证言等证据。

2. 伤残等级的评定：

   • 享受人民警察伤残优抚待遇的前提是评定伤残等级。伤残等级的评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。行政工勤身份的人民警察在受伤后，应及时进行伤残等级评定，以便确定其应享受的抚恤优待标准。

3. 待遇标准的确定：

   • 伤残优抚待遇的标准通常根据伤残等级、职务级别、工作年限等因素综合确定。行政工勤身份的人民警察在享受伤残优抚待遇时，其待遇标准可能与其正式警察同事有所区别，但具体差异需依据相关法律法规及地方政策进行确定。

特殊情况说明

• 身份差异的影响：虽然行政工勤身份的人民警察在职务分类上可能与正式警察有所区别，但这并不意味着其不能享受伤残优抚待遇。关键在于其受伤是否是在执行职务过程中因工作原因导致的，以及是否符合相关法律法规中关于“因公致残”的定义。

• 地方政策的差异：不同地区对于人民警察伤残优抚待遇的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关政策进行判断。

建议：行政工勤身份的人民警察在上班期间受伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和伤残等级评定。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或公安机关，以了解具体的抚恤优待政策和待遇标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。