职工在上下班途中受到的伤害，在满足特定条件时，是可以被认定为工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，以下是对此问题的详细解析：
一、可认定为工伤的情形
合理时间与路线：
- “上下班途中”不仅限于职工正常工作的上下班时间，还包括因加班加点而延长的工作时间的上下班途中。例如，员工下班后留在公司加班，之后回家的路途同样被视为合理的下班时间范围。
- 合理路线涵盖了职工因日常生活所需，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；还包括从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和路线上的上下班途中。比如，员工下班途中顺路去菜市场买菜再回家，此路线也被认定为合理。
非本人主要责任：
- 职工必须是在“非本人主要责任”的交通事故中受伤，才能被认定为工伤。这通常需要交通管理等部门出具的责任认定书或结论性意见作为依据。如果职工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；反之，若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
特定事故类型：
- 工伤认定仅限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故。其他类型的事故，如个人不慎摔倒等，通常不被纳入工伤范畴。
二、不能认定为工伤的情形
- 若职工在上下班途中受到的伤害是由于其他原因，如自己不慎摔倒、与他人发生非交通事故的冲突等，这些情形通常不符合工伤认定的条件。
- 若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，同样不能认定为工伤。
三、实际操作建议
及时报警与医疗救助：
- 若职工在上下班途中不幸发生事故并受伤，应及时报警并寻求医疗救助。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定申请提供有力支持。
保留证据材料：
- 职工应保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些材料在工伤认定过程中起着至关重要的作用。
咨询与申请：
- 职工对工伤认定流程或结果有疑问时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。同时，职工也可以按照当地劳动保障部门的要求，提交工伤认定申请及相关证据材料。
总结来说，职工在上下班途中受到的伤害能否认定为工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。若满足合理时间与路线、非本人主要责任以及特定事故类型等条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。