结论：签了劳务合同但单位不给，您是有权通过合法途径要回的，具体方式包括协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 合同性质与法律效力：

   • 劳务合同，作为双方意思表示一致的产物，一旦签订即具有法律效力，对双方均产生约束力。单位不给您劳务合同，并不影响合同本身的法律效力，您依然有权依据合同内容主张自己的权益。

2. 要回合同的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您需要合同的原因（如办理相关手续、保障自身权益等），并请求单位提供合同副本或原件。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位不给合同的情况，并请求劳动监察部门介入调查并协调解决。
   • 申请仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以根据劳务合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁，要求单位提供合同。
   • 提起诉讼：在没有仲裁条款或仲裁协议的情况下，您还可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位提供劳务合同。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位确实存在不给合同的行为，且该行为违反了相关法律法规或合同约定，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您因此遭受的损失等。
   • 在要回合同的过程中，您需要注意保留好相关证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请或诉讼材料等，以便在需要时证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 在与单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 在投诉、申请仲裁或提起诉讼前，先了解清楚相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法合规。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：劳务合同是保障您权益的重要法律文件，务必妥善保管。如果单位确实无法提供合同原件，您可以要求单位提供合同副本或加盖公章的复印件，并确保这些文件与原件内容一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。