关于退休教师护照原单位要求上交统一管理是否合法的问题，这主要涉及到单位管理权限与个人权益之间的平衡。以下是我对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，护照是中华人民共和国公民出入境和在外国证明国籍和身份的重要资料，它属于个人物品，受到法律的保护。在一般情况下，个人有权自主管理和使用自己的护照。

然而，对于某些特定职业或岗位的人员，如国家公务人员，由于工作性质和职责的特殊性，他们的护照可能会受到更为严格的管理。这种管理通常是为了防范违法分子的出逃、防止出境人员的泄密行为，以及维护国家安全和利益。在这种情况下，单位要求上交护照统一管理可能是出于合法且合理的考虑。

但针对退休教师这一群体，情况则有所不同。退休教师已经不再承担原单位的工作职责，也不再享受原单位的在职待遇。因此，原单位要求退休教师上交护照统一管理，从法律角度来看，可能缺乏明确的依据。除非原单位能够证明这种管理是出于维护国家安全、公共利益或其他合法且必要的理由，并且这种管理方式符合相关法律法规的规定。

此外，即使原单位出于某种合法且必要的理由要求管理退休教师的护照，也应该尊重退休教师的个人意愿和权益。单位可以通过与退休教师协商、签订相关协议等方式来明确双方的权利和义务，而不是单方面地要求上交护照。

综上所述，退休教师的护照原单位要求上交统一管理，在缺乏明确法律依据和合理理由的情况下，可能是不合法的。如果退休教师对此有异议，可以与原单位进行沟通协商，或者咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。同时，也建议原单位在管理过程中遵循法律法规的规定，尊重和保护退休教师的个人权益。