关于单位要求护照集中管理是否合法的问题，这主要取决于护照的类型以及管理的具体方式。

首先，对于因公护照，根据《中华人民共和国护照法》以及外交部《外交护照、公务护照签发管理办法》等相关规定，因公护照是实行统一管理、分级保管、层层负责的集中管理制度。这意味着，对于因公护照，单位在获得相应授权的情况下，是有权进行集中管理的。这种管理是为了确保因公护照的规范使用，防止护照的丢失、损毁或非法使用，从而维护国家的利益和形象。

然而，对于因私护照，情况则有所不同。根据《护照法》的规定，中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。因此，从法律层面来说，单位无权“代为保管”或集中管理员工的因私护照。如果单位出于某种考虑（如防止员工在境外滞留不归等）而要求集中管理因私护照，这可能会构成对员工个人权益的侵犯，也违反了《护照法》的相关规定。

在实际操作中，如果单位确实需要因私护照进行某些管理或审核工作（如办理签证、出入境手续等），应当与员工进行充分沟通并征得员工的明确同意。同时，单位也应当采取必要的安全措施，确保护照的保管和使用符合法律法规的要求，避免护照的丢失、损毁或非法使用。

综上所述，单位要求护照集中管理是否合法，需要根据护照的类型以及管理的具体方式进行判断。对于因公护照，单位在获得授权的情况下可以进行集中管理；但对于因私护照，单位无权进行集中管理，除非征得员工的明确同意并采取必要的安全措施。