针对您提出的“集体性质单位受贿如何处理”的问题，我将结合相关法律法规和司法实践，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、单位受贿罪的定义与法律依据

单位受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条的规定，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定单位，利用职权或便利条件，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，且情节严重，或在经济往来中账外暗中收受回扣、手续费的行为。这一罪行不仅损害了单位的声誉和管理秩序，还破坏了公平竞争的市场环境，因此必须依法严惩。

二、单位受贿罪的认定标准

1. 主体要件：犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定单位。非国有性质的单位不构成此罪。

2. 主观方面：表现为单位的直接故意，即通过决策机构的授权或同意，由主管人员或其他责任人员实施的索贿或收贿行为，体现法人整体意志。

3. 客观方面：

   • 索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 情节严重，通常指受贿数额较大（如超过10万元），或有刁难、要挟行为造成恶劣影响，强行索取财物，以及导致国家或社会利益重大损失等情况。
   • 在经济往来中，账外暗中收受回扣、手续费。

4. 客体要件：侵犯的是国有单位的正常管理活动及其声誉。

三、单位受贿罪的处罚措施

1. 对单位的处罚：

   • 判处罚金：罚金数额依据单位受贿的情节、受贿金额及单位经济状况等综合确定。

2. 对直接责任人员的处罚：

   • 刑事处罚：直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
   • 特殊情况处理：若直接责任人员因受贿取得的违法所得归个人所有，将依照个人受贿罪的规定定罪处罚，刑罚更为严厉。

3. 其他相关处理：

   • 追缴违法所得：单位受贿犯罪所得的违法所得应依法追缴，上缴国库。
   • 行政处罚与纪律处分：除刑事处罚外，相关责任人员还可能受到吊销执业资格、开除公职等行政处罚或纪律处分。

四、预防与应对建议

1. 加强内部管理：建立健全反贿赂制度，明确禁止单位及员工索取、收受他人财物，为他人谋取利益。

2. 提高法律意识：对员工进行法律知识培训，特别是关于单位受贿罪的相关规定，增强员工的法律意识和风险防范能力。

3. 建立监督机制：设立内部监督机构或聘请外部审计机构，对单位的经济活动进行定期审计和监督，确保单位活动的合法合规。

4. 积极举报与配合调查：鼓励社会各界积极举报单位受贿行为，同时单位应积极配合司法机关的调查工作，如实提供相关证据和信息。

综上所述，单位受贿罪是一项严重的经济犯罪，必须依法严惩。各单位应严格遵守法律法规，建立健全内控制度，防范此类犯罪行为的发生。同时，对于已经发生的单位受贿行为，应依法追究相关责任人员的法律责任，以维护公平、公正的市场环境和政务环境。