签了劳动合同后，是可以解除劳动合同的，但具体解除方式和条件需根据法律规定和合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：双方通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面解除协议。
- 注意事项：协商解除劳动合同是双方自愿的行为，应确保协议内容合法、公平、合理，避免后续产生纠纷。
二、劳动者单方解除
预告解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者按照法律规定的时间节点，向用人单位提交书面解除通知，并保留好相关证据（如送达回执、邮件截图等）。
- 注意事项：预告解除是劳动者的法定权利，但应确保通知的送达和时间的准确性，避免因程序问题导致解除无效。
即时解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 操作方式：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集证据，并向用人单位提出解除劳动合同的要求，同时可以要求用人单位支付经济补偿。
- 注意事项：即时解除是劳动者在特定情况下的紧急权利，但应确保违法行为的真实性和证据的充分性，避免因误判或证据不足导致解除无效或承担法律责任。
三、用人单位单方解除
过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作方式：用人单位在发现劳动者存在过错行为时，应及时进行调查核实，并按照规章制度的规定进行处理。在解除劳动合同时，应确保解除决定的合法性和合理性，并通知劳动者本人。
- 注意事项：过错性解除是用人单位在劳动者存在过错时的合法权利，但应确保解除决定的依据充分、程序合法，避免因解除不当导致承担法律责任。
非过错性解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 操作方式：用人单位在符合非过错性解除条件时，应按照法律规定的时间节点和程序进行通知和支付经济补偿。
- 注意事项：非过错性解除是用人单位在特定情况下的合法权利，但应确保解除条件的真实性和程序的合法性，避免因解除不当导致承担法律责任。
四、经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的时，用人单位可以经济性裁员。
- 操作方式：用人单位在符合经济性裁员条件时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告裁减人员方案后实施裁员。
- 注意事项：经济性裁员是用人单位在特定情况下的合法权利，但应确保裁员条件的真实性和程序的合法性，同时应优先留用符合特定条件的劳动者（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的等），避免因裁员不当导致承担法律责任。
总结与建议：
- 签了劳动合同后，双方均有权在符合法律规定和合同约定的条件下解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，应确保解除决定的合法性和合理性，并按照法律规定的程序进行通知和支付经济补偿（如适用）。
- 如遇到解除劳动合同的纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。