结论：旷工2天是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及旷工的严重性等因素。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于旷工的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如2天）即可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，具体是否构成“严重”需结合公司规章制度和实际情况判断。

2. 旷工的严重性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于旷工的规定，也需要考虑旷工的严重性。如果旷工2天并未对公司造成重大损失或影响，且劳动者有合理的解释或道歉，公司可能不宜直接解除劳动合同。
   • 实践建议：在实际操作中，公司通常会考虑旷工的频率、持续时间以及对工作的影响程度等因素来综合判断。如果旷工是偶发的、短期的，且劳动者态度诚恳，公司可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接解除劳动合同。

3. 法律程序与证据：

   • 如果公司决定解除劳动合同，必须确保有充分的证据证明劳动者确实旷工2天，且该旷工行为符合规章制度或劳动合同中规定的解除条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，公司还需确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力原因（如突发疾病、自然灾害等）导致旷工，公司可能不宜直接解除劳动合同。此时，公司应考虑劳动者的实际情况，给予适当的理解和帮助。
   • 实践建议：对于特殊情况下的旷工，公司可以与劳动者进行沟通，了解旷工的具体原因，并根据实际情况作出合理的处理决定。

总结与建议：旷工2天是否可以解除劳动合同，并没有一个绝对的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同约定、旷工的严重性以及法律程序等多个因素。因此，建议公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保有充分的证据和合法的程序支持解除劳动合同的决定。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。