结论：国企领导不能领取业务提成，若通过挂在工作人员身上的方式套取提成费用，这一行为是违法的，可能涉及贪污、职务侵占等违法犯罪行为，同时也会违反国企的财务管理制度和廉洁纪律。

分析：

1. 国企领导的薪酬规定：

   • 国企领导通常有明确的薪酬结构和规定，这些规定往往由上级主管部门或国资委等制定，旨在确保国企领导的薪酬合理、透明，并符合公共利益。
   • 业务提成通常不是国企领导薪酬的组成部分，因为国企领导的职责更侧重于管理和决策，而非直接参与业务销售或服务。

2. 套取提成费用的违法性：

   • 如果国企领导通过挂在工作人员身上的方式套取提成费用，这实际上是一种变相的贪污或职务侵占行为。这种行为违反了国企的财务管理制度，也损害了国企的利益和形象。
   • 从法律角度来看，这种行为可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于提成的性质、金额以及行为人的身份和职责等因素。

3. 法律后果：

   • 一旦这种行为被发现，国企领导可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销职务、开除公职等。
   • 如果行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
   • 此外，这种行为还可能对国企的声誉和信誉造成严重影响，导致客户流失、业务受损等后果。

4. 合规建议：

   • 国企领导应严格遵守薪酬规定和财务管理制度，不得通过任何不正当手段获取额外收益。
   • 国企应建立健全的内部控制机制，加强对领导薪酬和财务支出的监督和管理，防止类似违法行为的发生。
   • 如果国企领导对薪酬或提成有疑问或需求，应通过正规渠道向上级主管部门或国资委等反映和咨询，寻求合法合规的解决方案。

进一步思考：

• 国企作为国家经济的重要组成部分，其领导的行为和决策直接影响到国企的运营和发展。因此，国企领导必须时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
• 对于国企内部出现的违法违规行为，应坚决予以打击和惩处，以维护国企的廉洁形象和公信力。同时，也应加强对国企领导的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，从源头上预防违法违规行为的发生。

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