国企可以合法地进行销售提成。这一结论主要基于以下法律条款和逻辑推理：

一. 提成作为计件工资的一种形式，是合法的工资支付方式

• 根据《关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工作任务包干方法或按营业额提成、利润提成办法支付给个人的工资。销售提成作为计件工资的一种形式，因此是合法的工资支付方式。

二. 提成支付需符合劳动合同约定及法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资报酬的支付方式和标准。如果国有企业在与劳动者签订的劳动合同中明确约定了销售提成的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么销售提成就是合法的。

三. 提成支付需确保公平性和透明性

• 国有企业在支付销售提成时，应确保提成的计算方式和比例明确，并与员工的实际付出和业绩相挂钩，以确保公平公正。同时，国有企业还需确保其薪酬制度的公平性和透明性，避免出现不合理或不公平的薪酬差距。

四. 提成支付需遵守相关法律法规

• 国有企业在支付销售提成时，必须确保遵守国家及地方的最低工资标准、加班工资支付、经济补偿等劳动法律法规规定。不得以实物或有价证券等形式替代货币支付提成，且应按时足额支付提成。如果因用人单位的原因导致提成未能按时足额支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。

我的观点是，国企可以合法地进行销售提成，但前提是在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，国企在支付销售提成时，还需确保公平性和透明性，并严格遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。