若要起诉公司违反劳动法，可以按照以下步骤进行，我会从证据收集、法律程序、维权策略三个核心角度为你详细说明：

1. 明确公司违法行为的具体类型

劳动法涵盖的范围较广，需先确认公司具体违反了哪项规定。常见违法行为包括：

• 未签劳动合同（需支付双倍工资差额）；
  
• 拖欠或克扣工资（包括加班费、奖金等）；
  
• 未缴纳社保或公积金；
  
• 违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前通知等）；
  
• 强迫加班或未安排调休；
  
• 未提供劳动保护或职业危害防护等。
  

关键点：不同违法行为对应的法律后果和维权方式不同，需先通过劳动合同、工资条、考勤记录等证据锁定具体违法事实。

2. 收集并固定证据

证据是维权的核心，需从以下方面准备：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工作证、入职通知、同事证言等；
  
• 工资证据：银行流水、工资条、奖金发放记录等；
  
• 违法行为证据：如公司未缴社保的证明（可向社保局查询）、加班记录（考勤表、微信工作群记录）、辞退通知（书面或录音）等；
  
• 沟通记录：与公司协商的聊天记录、邮件、录音等（需保留原始载体）。
  

提示：若证据在公司手中（如考勤表、工资表），可先通过书面形式要求公司提供，若拒绝，可在仲裁或诉讼中申请调取。

3. 选择维权途径

根据违法情节轻重，可选择以下方式：

• 协商：直接与公司沟通，要求整改或赔偿（适合轻微违法，如未发加班费）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（适合拖欠工资、未缴社保等，处理较快）；
  
• 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，需在1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等）；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（需注意诉讼时效和程序要求）。
  

注意：劳动仲裁是诉讼的前置程序（除社保争议外），需先仲裁才能起诉。

4. 计算赔偿金额

根据违法行为类型，可主张的赔偿包括：

• 未签合同：自用工次月起至满1年，每月支付双倍工资；
  
• 违法解除：按工作年限支付经济补偿金的2倍（如工作3年，赔6个月工资）；
  
• 拖欠工资：要求支付工资+25%经济补偿金（或加付50%-100%赔偿金，视情节）；
  
• 未缴社保：可要求补缴或向社保部门投诉（但无法直接主张现金赔偿）。
  

建议：赔偿计算需结合工资基数、工作年限等，可提前咨询以明确具体金额。

5. 注意事项

• 时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；
  
• 程序：需按“协商→投诉→仲裁→诉讼”的顺序推进，避免跳过步骤导致维权受阻；
  
• 心理准备：维权可能耗时较长（尤其诉讼），需保持耐心，必要时可寻求法律援助。
  

最后提醒：若公司违法行为严重（如拖欠工资导致生活困难、恶意辞退等），可同时向工会、媒体或劳动保障部门求助，增加维权力度。如有具体问题（如证据不足、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。