病假期间遇到法定节假日，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若病假期间包含法定节假日，且法定节假日未被计入病假天数
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假期限）的计算通常以实际工作日为准，法定节假日、休息日不计入医疗期。此时：

   • 法定节假日工资：若员工在法定节假日正常休假（未被安排工作），企业需按劳动合同或规章制度支付法定节假日的工资（通常为日工资的300%，若未补休则按此标准支付加班费；但病假员工本身未提供劳动，若企业已支付病假工资，则法定节假日工资可能已包含在病假工资中，具体需看合同约定）。
     
   • 病假工资：企业仍需按当地规定支付病假工资（如不低于最低工资的80%），且法定节假日不扣减病假天数。例如，员工医疗期为3个月，若期间包含5天法定节假日，则医疗期仍按3个月计算，不因节假日延长。

2. 若企业将法定节假日计入病假天数
   部分企业可能在规章制度中规定“病假期间遇法定节假日，节假日顺延病假期限”，但这种做法需符合当地劳动法规。若合法：

   • 工资计算：法定节假日期间企业无需额外支付工资（因已计入病假天数，按病假工资标准支付即可）。但需注意，若地方性法规明确禁止将节假日计入病假天数（如上海规定“医疗期包含休息日、法定节假日”），则企业不得扣减，需按第一种情况处理。

3. 地方性规定的差异
   部分地区对病假与法定节假日的衔接有特殊规定，例如：

   • 北京：医疗期计算包含休息日、法定节假日，但工资支付需按病假工资标准执行，节假日不额外支付。
     
   • 上海：医疗期包含休息日、法定节假日，但企业需按劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于最低工资的80%。
     
   • 广东：若病假遇节假日，节假日工资按劳动合同约定的正常工作时间工资支付（若未安排工作），病假工资仍按原标准执行。

建议：

• 员工可查阅企业规章制度或劳动合同中关于“病假与法定节假日”的条款，确认企业操作是否合规。
  
• 若企业扣减病假天数或未支付法定节假日工资，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业需注意，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且法定节假日工资支付需符合《劳动法》第44条（关于加班费的规定，但病假员工不适用加班费，需区分情形）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。