结论前置：签了劳动合同后自离，您仍然有权获得实际工作期间的工资，但具体金额和支付情况可能会受到劳动合同约定、公司规章制度以及是否给用人单位造成损失等因素的影响。
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离员工。只要您为用人单位提供了正常劳动，无论离职方式如何，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
二、自离员工工资的计算方法
按实际用工天数计算：
- 您的工资应当根据在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，您正常出勤10天，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10）。
加班工资：
- 若您在自离前存在加班情况，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。即延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求您赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度：
- 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，如工资的扣减、不发或其他相关措施。但这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以提供实际工作天数的证据、劳动合同以及加班记录等，以支持您的主张。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付应得的工资。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、建议与指导
- 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果您确实存在自离的情况，且担心工资支付问题，可以提前收集好实际工作天数的证据、劳动合同以及加班记录等，以备不时之需。
- 在处理工资支付问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
综上所述，签了劳动合同后自离，您仍然有权获得实际工作期间的工资。但具体金额和支付情况可能会受到多种因素的影响。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。