拘留15天是否会被单位开除，这主要取决于拘留的性质以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
拘留性质的影响
- 行政拘留：如果是因为违反治安管理法规而被处以15天的行政拘留，这通常不会直接导致被单位开除。但单位可能会根据内部规章制度，对员工的违法行为进行一定的纪律处分，如警告、记过等。不过，如果单位规章制度中明确规定，因违法行为受到行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会面临被开除的风险。
- 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留15天，且最终被法院判定有罪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同。即使最终未被判定有罪，但刑事拘留本身已经对员工的名誉和职业生涯造成了较大影响，单位可能会根据实际情况考虑是否继续留用。
单位规章制度的影响
- 不同单位有不同的规章制度，对于员工违法行为的处理方式也不尽相同。有些单位可能对员工的违法行为持较为宽容的态度，只进行轻微的纪律处分；而有些单位则可能对员工的违法行为零容忍，一旦发现即解除劳动合同。
- 因此，在面临拘留情况时，员工应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定，以便更好地评估自己可能面临的风险。
法律建议
- 及时沟通：如果员工因某种原因被拘留，应尽快与单位取得联系，说明情况，并表达自己愿意遵守单位规章制度、继续工作的意愿。
- 了解法律：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在面临单位处理时能够维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果员工认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，拘留15天是否会被单位开除并没有一个确定的答案，它取决于拘留的性质、单位规章制度以及具体情况。因此，在面临这种情况时，员工应保持冷静，及时了解相关信息，并根据实际情况采取相应的措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。