公司一般不能随意开除孕妇，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为孕妇怀孕而单方面解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、公司可以依法解除劳动合同的特定情况
尽管法律对孕妇有特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍然可以依法解除与孕妇的劳动合同。这些情况主要包括：
孕妇严重违反公司规章制度：如果孕妇严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须能够证明孕妇的行为确实构成了严重违反规章制度，且该规章制度已经向孕妇明确告知。
孕妇严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果孕妇在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但同样，公司需要能够证明这些行为的存在以及它们对公司造成的损害。
孕妇被依法追究刑事责任：如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
如果公司违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期单方面解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
四、建议与提醒
孕妇应了解自己的权益：作为孕妇，你应该了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括不受公司单方面解除劳动合同的保护等。
公司应遵守法律规定：作为公司，应该严格遵守法律规定，不得随意解除与孕妇的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，必须确保符合法律规定的条件，并履行相应的程序。
遇到问题及时咨询：如果你作为孕妇遇到了公司违法解除劳动合同的情况，或者公司有其他违法行为侵犯了你的权益，建议及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。
总之，公司一般不能随意开除孕妇，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。作为孕妇或公司，都应该了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。