“留岗离职”这个表述其实并不是一个标准的、广泛认可的术语，它可能是在某些特定语境或地区被使用，但并非普遍适用的概念。不过，从字面上理解，“留岗离职”可能指的是一种特殊情况，即员工在形式上已经离职，但实际上由于某些原因（如工作交接、项目未完成等）仍暂时留在原岗位上工作。但这种情况并不等同于正式在职，员工与雇主之间的劳动关系可能已经发生了变化。

然而，在更常见的语境下，我们讨论的是“离岗离职”，这通常指的是员工因各种原因（如辞职、退休、被辞退等）正式离开其工作岗位，并终止与雇主的劳动关系。在离岗离职后，员工需要遵守一定的规定和限制，特别是对于党员干部来说，还有一系列关于违规从业和违规谋利的处分规定。

具体来说，对于党员干部离岗离职后的行为，新修订的《中国共产党纪律处分条例》有明确的规定。这些规定旨在防止党员干部在离职后利用原职权或职务上的影响谋取私利，从而堵住政商“旋转门”、期权式腐败等漏洞。例如，党员干部离职后不得违反规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内或与原工作业务直接相关的企业和中介机构的聘用，也不得个人从事与原任职务管辖业务或与原工作业务直接相关的营利活动。

因此，虽然“留岗离职”不是一个标准术语，但我们可以理解为它可能指的是一种非正式的、过渡性的工作状态。在实际操作中，更常见的是“离岗离职”这一概念，它涉及到员工与雇主劳动关系的终止以及离职后需要遵守的相关规定和限制。如果您是在特定语境下遇到“留岗离职”这一表述，建议结合具体情境进行理解，并咨询相关专业人士以获取更准确的解释。