医院有编制的医生不可以随便辞退。以下从不同角度为你详细分析：

编制身份的特殊性

有编制的医生属于事业单位在编人员，其与医院之间的人事关系受《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的严格规范。与普通的劳动合同关系不同，事业单位人事关系具有更强的稳定性和保障性。医院不能像对待普通合同制员工那样，随意解除与有编制医生的劳动关系。

合法辞退的情形

医院若要辞退有编制的医生，必须满足法定情形，并遵循严格的程序。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，以下是一些可能的合法辞退情形：

1. 连续旷工超过规定期限：如果医生连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），医院有权辞退。
2. 年度考核不合格且不同意调整工作岗位：如果医生年度考核不合格，且不同意医院调整其工作岗位，或者调整后年度考核仍不合格，医院也可以辞退。
3. 受到刑事处罚：如果医生因犯罪受到刑事处罚，医院将有权辞退。
4. 其他严重违反单位规章制度的行为：如果医生有严重违反医院规章制度的行为，且经教育仍不改正，医院也可能有权辞退。

辞退程序的要求

即使医院认为医生存在上述合法辞退的情形，也必须遵循严格的程序。这通常包括：

1. 调查核实：医院需要对医生的行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
2. 听取陈述和申辩：在作出辞退决定前，医院应当听取医生的陈述和申辩，确保医生的合法权益得到保障。
3. 作出决定并通知：医院在作出辞退决定后，应当书面通知医生，并告知其申诉的权利和途径。
4. 办理离职手续：在辞退决定生效后，医院需要为医生办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

违法辞退的后果

如果医院违反法律法规的规定，随意辞退有编制的医生，将可能面临严重的法律后果。这包括：

1. 恢复劳动关系：医生有权要求医院恢复其劳动关系，继续履行原合同。
2. 支付赔偿金：如果医生不要求恢复劳动关系，医院需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据医生的工龄、工资等因素确定。
3. 承担其他法律责任：医院还可能因违法辞退行为而承担其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

建议：作为有编制的医生，如果面临被辞退的情况，应当首先了解自己的权益和医院的辞退程序。如果认为医院的辞退行为违法或不合理，可以及时向相关部门申诉或寻求法律援助。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。