职工工作满十年不满二十年的，年休假为10天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细解释：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 这一条款明确规定了职工根据工作年限应享受的年休假天数。
具体分析
工作年限的计算：
- 工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 在计算工作年限时，应包括职工在各个单位的工作时间，无论是否连续。
年休假的享受条件：
- 职工只要满足相应的工作年限条件，就有权享受对应的年休假。
- 年休假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
年休假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
特殊情况说明
- 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。
- 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。
法律建议
- 职工应了解自己的工作年限和应享受的年休假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未安排职工年休假或者未支付年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
希望以上解释能帮助你更好地理解职工年休假的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。