职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的，下面我将从多个角度为您详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于您的情况，即累计工作已满10年不满20年，依法应享受10天年休假。
年休假天数的计算方式：
- 这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作，还是在多家公司累计工作，只要总工作时间满足条件，即可享受相应的年休假天数。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在您享受年休假时，这些法定节假日和周末休息日不会占用您的年休假天数，您可以充分享受到额外的休息时间。
不享受年休假的特殊情况：
- 虽然您符合享受10天年休假的条件，但也存在一些特殊情况可能导致您无法享受当年年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及您请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）的，都可能影响您享受年休假。但您的情况并未提及这些特殊情况，因此可以正常享受年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议：
- 作为职工，您应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受到这一法定福利。
- 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不安排休假、不支付未休假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。