节假日延时加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体结论如下：

1. 法定休假日加班的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资300%的加班费。

   • 计算公式：日工资标准 × 300% × 加班天数
     
   • 日工资标准：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，月工资6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，法定节假日加班1天，加班费至少为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 休息日加班且未补休的工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算公式：日工资标准 × 200% × 加班天数
     
   • 关键点：若已安排补休，则无需支付加班费；若未补休，则必须按200%支付。

3. 延时加班的特殊情形
   若节假日当天本身为工作日（如调休后的工作日），用人单位安排延长工作时间的，需支付不低于工资150%的延时加班费。

   • 计算公式：小时工资标准 × 150% × 加班小时数
     
   • 小时工资标准：月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8（每日工作小时数）。

注意事项：

• 工资基数：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。若合同未约定，可参考实际发放的工资（含奖金、津贴等，但不含福利性收入）。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。若用人单位否认加班，需承担举证责任。
  
• 争议解决：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议：

• 劳动者应主动了解当地加班费计算细则，并保留相关证据；
  
• 用人单位需严格遵守法律规定，避免因违法成本（如加班费、赔偿金、行政处罚）增加经营风险。
  

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