医护人员节假日上班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下是详细分析：

1. 法定节假日上班工资计算：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果医护人员在法定节假日（如春节、国庆节等）上班，他们应获得正常工资的三倍作为加班费。

2. 休息日上班工资计算：

   • 如果节假日恰逢休息日（如周末），且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但需要注意的是，对于医护人员等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能经常需要在休息日工作，且往往难以安排补休。在这种情况下，医院应依法支付加班费。

3. 具体计算方式：

   • 加班费的具体数额，通常根据医护人员的日工资或小时工资来计算。日工资或小时工资的计算，一般依据劳动合同约定的工资标准，或者根据医院实际支付的工资水平来确定。
   • 例如，如果医护人员的月工资为5000元，那么他们的日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数）。在法定节假日上班时，他们应获得的加班费就是日工资的三倍。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于医护人员等实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，医院都应确保医护人员的加班工资不低于法定标准。
   • 此外，如果医护人员与医院在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的计算也可以按照合同约定执行。

5. 维权途径：

   • 如果医护人员认为自己的加班工资未得到依法支付，他们可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：医护人员应了解自己的工资结构和加班工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到加班工资未得到依法支付的情况，应及时与医院沟通协商，或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。