劳动仲裁立案后，对方确实会收到相关信息。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，确保双方都能及时了解仲裁的进展和情况，具体分析如下：

1. 立案通知的发送：

   • 当劳动仲裁委员会受理您的仲裁申请后，会向被申请人（即对方）发送立案通知书。这一步骤是法律程序中的常规操作，旨在保障被申请人的知情权，使其能够准备相应的答辩材料和证据。

2. 通知的内容：

   • 立案通知书通常会包含仲裁申请的基本信息，如申请人的姓名、申请事项、仲裁请求等，以及仲裁委员会的联系方式和开庭时间、地点等关键信息。这样，被申请人就能清楚地了解仲裁的具体内容和要求，从而做出相应的准备。

3. 通知的送达方式：

   • 仲裁委员会可能会通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式将立案通知书发送给被申请人。具体送达方式可能因地区和仲裁委员会的规定而有所不同，但都会确保被申请人能够及时收到通知。

4. 被申请人的权利与义务：

   • 被申请人在收到立案通知书后，有义务按照通知要求的时间、地点参加仲裁庭审，并可以提交答辩状和相关证据来支持自己的观点。同时，被申请人也享有提出反申请、申请回避等权利。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果被申请人因故未能及时收到立案通知书，或者对仲裁申请有异议，可以在规定的期限内向仲裁委员会提出书面意见或申请延期开庭。仲裁委员会会根据实际情况进行审查，并作出相应的处理决定。

建议：

• 如果您已经提交了劳动仲裁申请，并担心对方是否收到立案通知，可以主动联系仲裁委员会查询案件进展情况。
• 同时，您也可以准备好自己的证据材料，以便在仲裁庭审中充分展示自己的观点和诉求。

在整个劳动仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。