针对您提出的“辞职了工资不发也没工资条怎么办”的问题，我给出以下全面且具体的解答：

1. 优先与用人单位协商

   • 理由：直接沟通是解决此类问题的首选方式，成本低且效率高，有助于快速解决问题并维持双方的良好关系。
   • 行动指南：
     • 整理好您的工作记录，如考勤表、工作成果文件等，作为您工作时长和业绩的证明。
     • 以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已按规定办理离职手续，并询问工资未发放的具体原因，要求按约定及时支付工资。
     • 若沟通无果，可尝试以书面形式（如邮件、短信）再次提出诉求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当与用人单位协商无果，或用人单位拒绝沟通时，您可向劳动监察部门寻求帮助。
   • 行动指南：
     • 准备相关证据材料，包括劳动合同（如有）、工作记录、沟通记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资未发放的事实。
     • 通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉，详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及您的诉求。
     • 劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动指南：
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 提交相关证据材料，如劳动合同（如有）、工作记录、沟通记录等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期者，经仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过十五日。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资的义务，您可向人民法院提起诉讼。
   • 行动指南：
     • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
     • 人民法院受理案件后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，双方需按照法律规定进行举证、质证和辩论。
     • 人民法院将根据审理情况依法作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，您可向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括工作记录、沟通记录、劳动合同（如有）等，它们将为你的维权之路提供有力支持。
• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响维权效果。

总结：面对辞职后工资未发且没有工资条的问题，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满或用人单位拒不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，并及时行动是关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。