快递员被辞退后，依然有权获得应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论员工因何种原因被辞退，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在职，只要其已经完成了工作，就有权获得相应的工资。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式，但它并不影响劳动者已经提供劳动的事实。因此，即使员工被辞退，用人单位仍然需要支付其在职期间的工资。
   • 如果用人单位在辞退员工时未支付工资，员工有权通过法律途径追讨。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位在支付工资时可能不需要支付经济补偿金，但工资本身仍然需要支付。
   • 如果员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被辞退，用人单位在支付工资的同时，还需要按照法律规定支付经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于快递员来说，如果被辞退后未获得工资，首先应当与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如工作记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结来说，快递员被辞退后，依然有权获得应得的工资。如果用人单位未支付工资，员工可以通过法律途径来追讨。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。