结论：借调期间原单位是否可以强制要求竞聘，需根据具体情况分析，包括借调协议的约定、原单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
借调协议的约定：
- 借调协议是借调单位与原单位之间就员工借调事宜达成的协议，其中通常会明确借调期限、借调期间员工的工资、福利、社保等由哪方承担，以及借调期满后的员工安排等事项。
- 如果借调协议中明确约定了借调期间原单位不得强制要求竞聘，那么原单位就应当遵守这一约定，不得强制要求借调员工参与竞聘。
- 如果借调协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考原单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
原单位规章制度：
- 原单位有权根据自身的经营需要和管理规定，制定相关的规章制度，包括竞聘上岗的制度。
- 但是，这些规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 如果原单位的规章制度中明确规定了借调期间员工需要参与竞聘，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么原单位可以要求借调员工参与竞聘。但这一要求应当合理，且应当给予借调员工足够的准备时间和机会。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在平等自愿、协商一致的基础上与用人单位变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。
- 如果原单位强制要求借调员工参与竞聘，且这一要求违反了借调协议的约定、原单位的规章制度或者相关法律法规的规定，那么借调员工有权拒绝参与竞聘，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于借调员工而言，在借调前应当仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务，特别是关于借调期间的工作安排、竞聘等方面的约定。
- 如果原单位提出强制要求竞聘，借调员工应当首先与原单位进行沟通协商，了解竞聘的具体要求和程序，并评估自己的能力和意愿是否适合参与竞聘。
- 如果借调员工认为原单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 如果借调员工拒绝参与竞聘且原单位的要求不合理或违法，那么借调员工可能不会因此受到不利影响，原单位也不得因此解除与借调员工的劳动关系或采取其他不利措施。
- 如果借调员工拒绝参与竞聘但原单位的要求合理且合法，那么借调员工可能会因此错过一些职业发展机会，甚至可能面临与原单位之间的劳动争议。
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