结论前置：节假日上班超过8小时，确实算作加班，且加班工资的计算需严格遵循相关法律法规。具体来说，前8小时按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；超过8小时的部分，其加班工资的计算方式可能因地区和具体规定而有所不同，但通常也会按照较高的比例支付。

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未对加班时长是否满8小时进行区分，意味着只要是在法定节假日内工作，无论时间长短，均应按此标准支付加班费。

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定确定。
   • 若劳动合同未明确约定，则依次按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准、劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴等）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 前8小时：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 8小时 × 300%。
   • 超过8小时的部分：其加班工资的计算方式存在两种观点。一是按照不低于工资的150%支付（但此观点在法定节假日加班的语境下较少采用，因为法定节假日的加班工资标准通常更高）；二是折算成小时工资后，乘以超出部分时长再乘以3（即仍按300%的标准支付）。具体执行需参照当地劳动法规及劳动合同约定。

二、举例说明

以某员工月工资为6000元为例：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元

若该员工在法定节假日工作了10小时：

• 前8小时的加班费 = 275.86 × 300% = 827.58元（或按小时计算：34.48 × 8 × 300% = 827.52元，因四舍五入可能存在细微差异）
• 超过的2小时，若按300%继续计算（此为更常见且合理的做法）：加班费 = 34.48 × 2 × 300% = 206.88元

因此，该员工当日总的加班费为1034.46元（827.58 + 206.88）。

三、注意事项与建议

1. 地区差异：各地在具体执行上可能存在细微差别，劳动者在计算加班费时应参照当地劳动法规及劳动合同的具体约定。
2. 证据保留：劳动者在主张加班费时，应明确计算基数和计算方式，并保留好相关证据，如工时记录、工资条等。
3. 维权途径：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径进行维权，维护自身合法权益。

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在节假日加班后遇到了加班费支付的问题，或者有任何其他关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。