关于您提出的“钉钉上辞职是否还需要书面申请”的问题，这实际上涉及到了辞职流程以及法律规定的层面，而不仅仅是钉钉这一工具的使用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞职流程通常受到公司规章制度和劳动法律法规的双重约束。钉钉等电子工具可以作为提交辞职申请的一种方式，但它并不改变辞职本身的法律性质和流程要求。

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的辞职流程和规定。有些公司可能明确要求员工必须提交书面辞职申请，而有些公司则可能接受电子形式的申请，如通过钉钉、邮件等。
   • 因此，您首先需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对辞职流程的具体要求。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对辞职流程的基本要求，强调了“书面形式”和“提前三十日”的通知期限。
   • 即使您通过钉钉提交了辞职申请，如果公司规章制度或法律法规要求书面形式，您可能仍然需要补充提交一份书面的辞职申请，以确保流程的合规性。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：在提交辞职申请前，建议您先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，了解公司对辞职流程的具体要求。
   • 提交书面申请：为了确保流程的合规性和避免可能的纠纷，即使您通过钉钉提交了辞职申请，也建议您同时提交一份书面的辞职申请，并保留好相关证据（如签字确认的复印件、邮件发送记录等）。
   • 关注通知期限：根据法律法规的要求，您需要提前三十日通知公司。确保您的辞职申请在时间上符合这一要求。

4. 钉钉的作用：

   • 钉钉等电子工具可以作为提交辞职申请的一种便捷方式，但它并不替代书面申请的法律效力。
   • 您可以在钉钉上提交辞职申请的同时，附上您的书面辞职申请的扫描件或照片，以作为辅助证据。

综上所述，即使您通过钉钉提交了辞职申请，如果公司规章制度或法律法规要求书面形式，您仍然需要补充提交一份书面的辞职申请。这样做可以确保您的辞职流程符合公司和法律的要求，避免可能的纠纷和风险。