五一劳动节期间加班，劳动者是有权获得加班工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定休假日，因此，如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

二、加班工资的计算方式

加班工资的计算基数一般按照劳动者本人上一个月提供正常劳动情况下用人单位应发工资总额进行计算，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）× 300%

其中，21.75是月计薪天数，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的平均数。

三、特殊情况说明

1. 如果五一劳动节期间包含休息日（如调休形成的周末），那么休息日加班的工资报酬是按照不低于工资的百分之二百来计算的，而不是百分之三百。但五一劳动节当天（即5月1日）是法定休假日，加班工资应为三倍。

2. 如果用人单位已经安排了补休，那么在休息日加班的情况下，劳动者就不能再主张加班工资了。但是，在法定休假日加班的情况下，即使安排了补休，用人单位仍然需要支付加班工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班工资时提供证明。

2. 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资。

3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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