劳动合同上没有写明薪酬待遇，合同并不因此无效，但可能存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
虽然法律明确规定了劳动合同应当包含劳动报酬这一条款，但并未直接规定如果劳动合同中未写明薪酬待遇，合同就无效。劳动合同的效力主要取决于其是否违反了法律的强制性规定、是否损害了国家、集体或第三人的利益，以及是否以合法形式掩盖非法目的等。
合同效力分析
合同部分无效不影响整体效力：
- 如果劳动合同中其他条款均合法有效，仅未写明薪酬待遇，这通常被视为合同的部分瑕疵，而非整体无效。在这种情况下，合同的其他部分仍然具有法律效力，双方应当继续履行。
薪酬待遇的确定方式：
- 尽管劳动合同中未写明薪酬待遇，但双方在实际履行过程中可能已经通过口头协议、工资条、银行转账记录等方式明确了薪酬。这些实际履行的情况可以作为确定薪酬待遇的依据。
- 如果双方无法就薪酬待遇达成一致，且没有其他证据证明薪酬的具体数额，那么可能需要根据同行业、同岗位的平均工资水平，或者根据用人单位的薪酬制度、规章制度等来确定。
风险与建议
对劳动者的风险：
- 劳动者可能面临薪酬不确定的风险，如果用人单位故意隐瞒或降低薪酬，劳动者可能难以维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保薪酬待遇等关键信息明确无误。如果合同中未写明薪酬待遇，应当要求用人单位补充明确，或者通过其他方式（如口头协议、书面补充协议等）确认薪酬。
对用人单位的风险：
- 用人单位可能面临因薪酬待遇不明确而引发的劳动争议和法律纠纷。
- 建议：用人单位在签订劳动合同时，应当明确写明薪酬待遇等关键信息，避免产生不必要的争议和纠纷。同时，用人单位也应当建立健全的薪酬制度和规章制度，确保薪酬的公平、合理和透明。
总结来说，劳动合同上没有写明薪酬待遇，并不直接导致合同无效。但为了避免潜在的风险和纠纷，建议双方在签订劳动合同时明确写明薪酬待遇等关键信息。如果合同中未写明，双方应当通过其他方式确认薪酬，并保留好相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。