劳务派遣不可以随便调动，派遣员工的岗位调动需遵循法律规定和合同约定。具体分析如下：

1. 法律对劳务派遣岗位的明确限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位应满足“临时性、辅助性或替代性”要求：
   

• 临时性：指存续时间不超过六个月的岗位；
  
• 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
  
• 替代性：指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，需他人暂时替代的岗位。
  若用工单位随意将派遣员工调至不符合上述性质的岗位（如将派遣员工长期安排至核心业务岗位），可能涉嫌违法，派遣员工有权拒绝并主张权益。

1. 劳动合同与派遣协议的双重约束
   

• 劳动合同层面：派遣单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定工作岗位、派遣期限等内容。若需变更岗位，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议，否则劳动者可主张单位违约。
  
• 派遣协议层面：派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等条款。用工单位若需调整岗位，需与派遣单位协商修改协议，并确保符合法律规定。

1. 随意调动的法律后果
   若用工单位或派遣单位未经合法程序随意调动派遣员工岗位，可能面临以下风险：
   

• 劳动者可解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  
• 行政处罚风险：劳动行政部门可责令用工单位限期改正；逾期不改的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
  
• 劳动争议诉讼风险：若因岗位调动引发纠纷，用工单位或派遣单位可能因违法用工被判承担赔偿责任。

建议：若您作为派遣员工被随意调动岗位，可先与派遣单位、用工单位协商，要求其出具书面调动依据并核对是否符合法律规定；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。