针对您提出的“单位工作立即辞职并批准同意怎么办”的问题，我会从离职手续的办理、工作交接、工资结算以及可能涉及的工作微信号等虚拟资产交接等方面，为您详细解答。
首先，既然单位已经批准了您的辞职申请，那么接下来您需要按照单位的规章制度，合法、有序地办理离职手续。这主要包括以下几个步骤：
工作交接：
- 您需要与接手您工作的同事或部门进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 人力资源部通常会提供规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求，明确交接工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
手续办理：
- 完成工作交接后，您需要确认个人档案、社保、公积金等是否已封存或者转移。这是保障您个人权益的重要步骤，务必不要忽视。
- 如果您有工作微信号等虚拟资产需要交接，也需要按照单位的规定进行。根据相关法律和司法实践，职务注册、专供工作使用的微信号，即便由您日常操作，使用权仍归企业，您离职时需要返还。
工资结算：
- 单位会为您办理工资结算手续。为了保障双方的权益，建议您与单位签订工资结算协议，协议中明确已经结算工资的明细，并加以说明。
- 协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，您和公司之间不存在薪酬的异议”。
解除证明：
- 单位会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。
针对工作微信号等虚拟资产的交接，我想特别说明一下：
- 在数字化办公时代，工作微信号已成为企业对接客户、开展业务的重要工具。如果您在职期间使用了工作微信号，并且该账号是职务注册、专供工作使用的，那么您离职时需要将其返还给单位。
- 实名绑定是您履职所需的辅助操作，不改变账号使用权归属。您需要配合单位完成解绑、换绑等手续，不得以个人信息为由侵占企业虚拟资产。
最后，我建议您在离职前与单位进行充分的沟通，确保离职手续的办理顺利无阻。同时，也请您保留好相关证据（如交接工作表单、工资结算协议、解除证明等），以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。