刚转正一天之后辞职，一般情况下是不需要赔偿的，但具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，取决于辞职的原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者在转正后主动提出辞职，并且辞职行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），那么劳动者通常不需要支付任何赔偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也不需要支付赔偿。
二、可能需要赔偿的情况（但针对的是用人单位）
虽然您的问题是关于劳动者辞职是否需要赔偿，但为了全面分析，我也将用人单位可能需要赔偿的情况列出，以便您更全面地了解相关法律关系：
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不成立，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况是针对用人单位的违法行为，与劳动者主动辞职无关。
三、特殊情况下的注意事项
服务期协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且劳动者在服务期内辞职，那么劳动者可能需要按照协议约定支付违约金。但这种情况比较特殊，需要具体查看服务期协议的内容。
竞业限制协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并且在辞职后违反了竞业限制义务，那么劳动者可能需要支付违约金。同样，这种情况也需要具体查看竞业限制协议的内容。
四、法律建议
查看劳动合同和相关协议：
- 在辞职前，建议您仔细查看劳动合同以及任何可能存在的服务期协议、竞业限制协议等，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：
- 如果您对辞职后的相关事宜存在疑问或担忧，建议与用人单位进行协商，以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
总结来说，刚转正一天之后辞职，一般情况下是不需要赔偿的。但为了确保自己的权益得到保障，建议您在辞职前仔细查看相关合同和协议，并与用人单位进行充分沟通。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。