工地强制要求工人下班时间开会一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工地强制要求工人在下班时间开会，这实际上延长了工人的工作时间，侵犯了工人的休息休假权利。
加班与补偿：
- 如果工地因特殊原因需要延长工作时间（如开会），应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。然而，强制要求工人在下班时间开会，且未提及加班费或补偿，这违反了劳动法关于加班和补偿的规定。
二、实际操作层面的分析
会议的必要性与合理性：
- 工地组织会议应当具有必要性和合理性。如果会议内容与工作紧密相关，且确实需要在下班时间进行，那么应当事先与工人沟通，并征得工人的同意。同时，会议应当尽量高效，避免长时间占用工人的休息时间。
工人的权益保护：
- 工人有权拒绝不合理的加班要求，包括下班时间开会。如果工地强制要求工人参加会议，工人可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、可能引发的法律后果
劳动争议：
- 如果工地强制要求工人在下班时间开会，且未支付加班费或提供其他补偿，这可能引发劳动争议。工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工地支付加班费、赔偿金等。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处。如果工地强制要求工人在下班时间开会，且情节严重，劳动监察部门可以对工地进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与措施
与工地沟通：
- 如果工人认为下班时间开会不合理，可以首先与工地管理层进行沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，工人可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如会议通知、加班记录等。
加强法律意识：
- 工人应当加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到不合理的要求时，要敢于维权，保护自己的合法权益。
综上所述，工地强制要求工人下班时间开会一般是不合法的。工人有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。