结论：工人下班后找工人开会是否合理，需结合具体情况判断，主要从法律合规性、劳动合同约定、行业惯例及合理性角度综合分析。以下分情况详细说明：

1. 法律层面：需区分“工作时间”与“休息时间”

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。下班后属于劳动者休息时间，原则上用人单位不得随意占用。但若符合以下情形，可能被认定为合法：

• 自愿参加：若会议是自愿性质（如培训、团建），且不强制要求出席，则不违法；
• 紧急情况：因生产安全、突发事件等必须立即处理的情形，可临时召集，但需后续安排补休或支付加班费；
• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“下班后可能因工作需要临时开会”，且劳动者签字确认，则可能被认定为合法，但需注意合理性（如频率、时长）。

若强制要求下班后开会且未支付加班费或安排补休，则涉嫌违法，劳动者可依据《劳动法》第四十四条主张加班工资（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

2. 行业惯例与合理性角度

即使法律未完全禁止，还需考虑行业惯例和合理性：

• 制造业、服务业等：因工作性质需轮班或应对突发情况，下班后开会可能较常见，但需控制频率（如每月不超过1-2次）和时长（如不超过1小时）；
• 办公室岗位：若非紧急情况，下班后开会易被认定为不合理，可能影响劳动者生活安排，甚至引发劳动纠纷。

建议：用人单位应优先在工作时间安排会议，若必须下班后进行，需提前通知、控制时长，并协商补偿方案（如调休或支付加班费）。

3. 劳动者权益保护建议

若遇到不合理要求，劳动者可采取以下措施：

• 与用人单位协商：明确表达休息时间被占用的不满，要求调整会议时间或补偿；
• 保留证据：如会议通知、考勤记录、加班时长证明等，以备后续维权；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：下班后开会是否合理需结合法律、合同、行业惯例及具体情形判断。若您遇到类似问题，可进一步提供细节（如会议频率、是否支付加班费等），我会为您分析具体风险及应对方案。