结论：到了退休年龄，公司并非必须依法终止工作合同，这取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄作为合同终止的条件，那么当员工达到退休年龄时，公司有权依法终止劳动合同。
- 如果劳动合同中没有明确约定退休年龄作为合同终止的条件，或者约定了其他终止条件，那么公司不能仅凭员工达到退休年龄就单方面终止劳动合同。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止应当遵循法定条件。虽然达到退休年龄是劳动者可以享受养老保险待遇的一个条件，但并不意味着劳动合同必须因此终止。
- 实际上，如果员工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，或者双方协商一致继续工作，劳动合同可以继续履行。
特殊情况处理：
- 对于已经达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的员工，如果公司希望终止劳动合同，应当与员工协商一致，并按照相关法律法规的规定支付经济补偿（如果适用）。
- 如果员工希望继续工作，且公司也同意，双方可以签订劳务合同或其他形式的协议，明确双方的权利和义务。
法律建议：
- 对于公司：在员工达到退休年龄时，不要单方面终止劳动合同，而是应当与员工进行协商，了解员工的意愿和需求，并根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定做出决策。
- 对于员工：如果达到退休年龄但希望继续工作，可以与公司进行沟通，表达自己的意愿，并了解公司是否愿意继续雇佣。如果公司同意，可以签订劳务合同或其他形式的协议来明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果公司单方面终止劳动合同且没有合法依据，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果员工达到退休年龄后继续工作但没有签订新的协议，可能面临权益无法得到充分保障的风险，如工资、福利、社保等方面的争议。
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