法定节假日强制员工上班是违法的，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

这些节日是法定的休息日，用人单位应当安排员工休假，不得强制员工上班。

二、法定节假日上班的特殊情况

虽然法定节假日原则上应当休假，但也存在一些特殊情况，用人单位可以安排员工加班。这些特殊情况通常包括：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊情况下，用人单位可以安排员工加班，但应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。

三、法定节假日上班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法定节假日加班工资的法定标准，用人单位必须遵守。

计算公式：

法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数

其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

四、法律后果与维权建议

如果用人单位违反法律规定，在法定节假日强制员工上班且不支付加班费，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付加班费或者安排补休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，法定节假日强制员工上班是违法的，但存在特定例外情况。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。如果员工遇到用人单位违法强制加班的情况，可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。