您好，关于您提出的“用残疾人挂靠公司可以吗”这一问题，我必须明确且严肃地告诉您，残疾人挂靠公司是不被允许的，且属于违法行为。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位有责任按照一定比例（通常不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业。若未达到这一比例，用人单位需缴纳残疾人就业保障金。然而，一些企业试图通过“租用”残疾人证的方式，虚假地满足这一比例要求，从而逃避缴纳保障金的义务。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了残疾人的合法权益。

其次，从社会影响层面分析，残疾人挂靠公司的行为形成了一条隐蔽的黑色产业链，甚至有中介机构专门提供此类服务。这不仅使得残疾人就业保障金政策大打折扣，还严重侵犯了残疾人真实、正常的就业机会和空间。残疾人作为社会上的弱势群体，他们本应通过自己的努力获得报酬和尊重，但挂靠行为却让他们失去了这样的机会，进一步加剧了他们的就业困境。

再者，从实际操作层面来看，虽然残疾人挂靠公司看似可以让他们不用上班就能领钱、缴社保，改善生活质量，但实际上这种“便利”是建立在违法和损害他人利益的基础上的。而且，这种行为也容易被监管部门发现并受到严厉打击，一旦被发现，不仅企业会面临法律制裁，残疾人本人也可能因此受到牵连。

为了切实保障残疾人的就业权益，政府和社会正在加大残疾人就业扶持力度，加强残疾人职业技能培训，推进企业无障碍设施建设，消除对残疾人的就业歧视，拓宽残疾人就业渠道。我们鼓励企业根据岗位结构和用工需求，增设适残岗位定向招聘残疾人，让更多的残疾人能够凭借自己的双手劳动获得报酬。

因此，我强烈建议您不要尝试将残疾人证挂靠到公司，而是应该积极寻找合法的就业机会，或者通过正规的渠道寻求就业帮助和支持。同时，也希望您能够向身边的人宣传这一政策，共同维护残疾人的合法权益和社会公平正义。