有坐牢案底的人去工厂工作，确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂的招聘政策：
- 不同的工厂有不同的招聘标准和政策。一些工厂可能对有犯罪记录的人员持较为开放的态度，特别是当该记录与所申请的职位无直接关联时。然而，也有一些工厂，特别是那些涉及安全、保密或高风险行业的工厂，可能会对有犯罪记录的人员设置更为严格的筛选标准，甚至直接拒绝录用。
犯罪记录的性质和严重程度：
- 犯罪记录的性质和严重程度也是影响就业的重要因素。例如，如果犯罪记录涉及暴力、盗窃、欺诈等严重违法行为，那么工厂在招聘时可能会更加谨慎。相反，如果犯罪记录较轻，且与所申请的职位无直接关联，那么影响可能会相对较小。
法律法规的限制：
- 在某些情况下，法律法规可能对有犯罪记录人员的就业做出限制。例如，某些特定行业或职位可能要求从业人员必须无犯罪记录。然而，在大多数情况下，法律法规并不会完全禁止有犯罪记录的人员就业，而是会要求工厂在招聘时进行更为严格的审查和评估。
社会观念和偏见：
- 除了上述因素外，社会观念和偏见也可能对有犯罪记录人员的就业产生影响。一些人可能认为有犯罪记录的人员不可信或存在潜在风险，从而在招聘时对其持保留态度。然而，这种观念和偏见并不具有普遍性，且随着社会的进步和观念的更新，越来越多的人开始认识到每个人都有改过自新的机会。
法律建议：
- 对于有坐牢案底但希望去工厂工作的人员，建议首先了解目标工厂的招聘政策和标准，以及所申请职位的具体要求。
- 如果可能的话，可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对有犯罪记录人员的看法和态度。
- 同时，也可以积极提升自己的技能和素质，增加自己的就业竞争力，以更好地适应市场需求。
可能的法律后果：
- 如果工厂在招聘过程中存在歧视行为，如仅因有犯罪记录而拒绝录用符合条件的人员，那么这可能构成违法行为。在这种情况下，受影响的人员可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与启示：
- 有坐牢案底的人去工厂工作确实可能会受到一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。重要的是要保持积极的心态，努力提升自己的能力和素质，同时了解并遵守相关法律法规和工厂的招聘政策。
- 如果你或你身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。