结论：哺乳期回岗后没岗位但收到调岗通知书，是否会有补偿需分情况讨论，主要取决于调岗的合法性、合理性以及您是否接受调岗等因素。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经历等因素。如果调岗是出于生产经营需要，且没有降低您的工资待遇、工作条件等，那么调岗可能是合法且合理的。
   • 如果调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，那么这种调岗可能构成违法调岗。

2. 您是否接受调岗：

   • 如果您接受调岗，并继续在新的岗位上工作，那么通常不会涉及补偿问题。因为您已经通过实际行动表示接受了用人单位的调岗安排。
   • 如果您拒绝调岗，且用人单位因此解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位在您哺乳期期间违法解除劳动合同，或者调岗行为严重侵犯了您的合法权益（如降低工资、改变工作条件等），您不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 在面对调岗通知书时，建议您首先仔细阅读调岗通知书的内容，了解调岗的原因、岗位、工资待遇等具体情况。
• 如果您认为调岗不合理或侵犯了您的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。