针对您提出的“外地劳务本地施工怎么处理”的问题，这主要涉及到外地劳务人员在本地进行施工时的管理、权益保障以及相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、招用外地劳务人员的基本原则与流程
招用原则：
- 根据国家和地方的相关规定，招用劳动力应遵循“先城镇后农村，先本地后外地，先省内后省外”的原则。这意味着在招用外地劳务人员时，应确保本地劳动力已得到充分就业，且确实因生产需要而无法从本地或省内解决时，才考虑从外地招用。
招用流程：
- 如果用工单位确实需要招用外地劳务人员，应提前向当地县级劳动部门申报计划，并经过市一级的综合平衡后，每季度向省级劳动部门报批一次。
- 省级劳动部门在收到计划后，应在规定时间内（如二十天内）予以批复。在批准的计划内，用工企业可以自行组织招工。
- 如果逾期未得到批复，各市、县可按上报的计划自行安排用工单位到外省招工，但事后需报省级劳动部门备案。
二、外地劳务人员的劳动合同与户口管理
劳动合同：
- 招用外地劳务人员时，用工单位必须与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同一经确立，双方均必须严格按照执行，受法律保护，同时也受劳动合同的约束。用工单位不得随意解雇民工，民工也不得随便辞工，违者需赔偿对方的经济损失。
户口管理：
- 外地劳务人员需凭户口所在省（区）县以上劳动部门出具的务工证明、计划生育部门的未婚或节育证明，以及劳动部门批准招收的证明，方可办理录用和暂住户口手续。
三、外地劳务人员在本地施工的实名管理
实名管理适用范围：
- 根据《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》，本省行政区域内依法取得施工许可或者开工报告的在建建设工程项目，均需建立现场人员基本信息档案，实行实名管理。这包括外地劳务人员在内的所有施工现场人员。
实名管理信息应用：
- 实名管理所采集的信息应主要用于施工现场人员的权益保障和建筑市场监督管理。这可以作为处理劳资纠纷、工伤保险理赔和核验关键岗位人员在岗履职情况的依据，也可以作为认定项目是否存在转包挂靠等违法违规行为的依据。
工资支付：
- 施工企业在完成实名信息采集后，应为作业工人统一办理银行卡，用于发放工资。
- 施工企业应根据考勤记录、劳动合同、薪酬约定等编制作业工人的工资表，经作业工人本人签字确认并在施工现场公示后，委托银行从工资支付专用账户将工资直接划入作业工人的工资卡。
四、建议与注意事项
加强法纪教育：
- 用工单位应加强对外地劳务人员的法纪教育，确保他们了解并遵守当地的法律法规和规章制度。
落实计划生育措施：
- 对于外地劳务人员中的育龄妇女，用工单位应督促她们落实计划生育措施，避免违反相关政策。
改善劳动条件和生活条件：
- 用工单位应努力改善外地劳务人员的劳动条件和生活条件，保障他们的合法权益，提高他们的工作积极性和满意度。
及时处理纠纷：
- 如果发生劳资纠纷或其他问题，用工单位应及时与劳务人员沟通协商，寻求妥善解决方案。必要时，可以寻求当地劳动部门的帮助和支持。
综上所述，外地劳务人员在本地施工需要遵循一定的流程和规定，包括招用原则与流程、劳动合同与户口管理、实名管理以及工资支付等方面。用工单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，保障外地劳务人员的合法权益，促进施工项目的顺利进行。