在学校里工作暑假期间是可以辞职的，但具体情形和操作方式需要根据你与学校之间的劳动关系性质以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 如果与学校签订的是劳动合同：

   • 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是在暑假期间还是其他时间，你都有权提出辞职。
   • 辞职程序：通常，你需要提前通知学校，具体提前的时间根据劳动合同的约定或相关法律法规来确定。如果没有特别约定，一般建议提前30日以书面形式通知学校，以便学校有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 经济补偿：如果你主动辞职，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，学校通常不需要向你支付经济补偿。但是，如果学校存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权要求学校支付经济补偿或采取其他法律措施。

2. 如果与学校签订的是劳务合同或属于临时用工关系：

   • 辞职灵活性：劳务合同或临时用工关系通常更加灵活，双方可以协商确定辞职的时间和方式。在暑假期间，如果你希望辞职，可以与学校进行沟通，协商确定一个双方都能接受的辞职时间。
   • 注意事项：虽然劳务合同或临时用工关系更加灵活，但你仍然需要遵守与学校之间的约定。如果合同或协议中有关于辞职的特别约定，你需要按照约定来执行。

3. 特殊情况考虑：

   • 学校规定：有些学校可能有自己的内部规定，关于员工辞职的具体流程和要求。在辞职前，建议你先了解学校的规定，并按照规定来执行。
   • 工作交接：无论你选择何时辞职，都需要确保工作交接的顺利进行。这有助于维护学校的正常运营秩序，也体现了你作为员工的职业素养。

建议与行动：

• 在决定辞职前，建议你先仔细阅读与学校签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询学校的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
• 在辞职过程中，保持与学校的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善保管好与辞职相关的证据和文件。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。