暑期实习是可以辞职的。下面我为您详细解释：

1. 辞职的可行性：

   • 实习生在实习期间确实有权辞职，这是法律赋予劳动者的基本权利。无论实习协议中是否明确规定，实习生都有权提前通知用人单位并解除实习关系。

2. 辞职的流程：

   • 实习生辞职需要提前向用人单位递交书面的辞职通知。这是为了确保双方有明确的记录，并便于用人单位及时做出调整和安排。
   • 用人单位在收到辞职通知后，应当在三日内完成审核与处理，并为实习生办理离职手续。这是用人单位的法定义务，以确保实习生的权益得到保障。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括实习生）有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然实习生与用人单位之间可能签订的是实习协议而非正式的劳动合同，但实习生的辞职权利同样受到法律的保护。

4. 实习期间的工资：

   • 实习生在实习期间享有薪资待遇，且工资发放原则应确保不低于用人单位同一岗位试用期限内所支付的标准工资的百分之八十。这是实习生的基本权益，用人单位应当按时足额支付。

综上所述，暑期实习期间，实习生完全有权辞职，只需按照法定流程提前通知用人单位并办理离职手续即可。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。